招聘时间到底该怎么算？各行业平均天数与提效关键揭秘

首页 > 资讯

类别：资讯 时间：2026-01-06 浏览： 次

文章解释“招聘时间/雇用时间”的两种口径（与填补时间同义或从最佳候选人进入流程起算），并给出2017年各行业平均招聘天数、按职能与地区对比及面试周期最长/最短行业榜单，帮助企业基准对标并提升招聘效率。

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

雇用时间是指从工作申请获得批准到候选人接受录用日期之间的天数，它衡量你的招聘过程的效率。平均招聘时间因行业和职位而异，优化这个指标以确保招聘流程顺利高效至关重要。

一、你如何定义招聘时间？

根据LinkedIn 2017年的全球调查，招聘需要几天到四个月的时间。为了准确地将自己与全球和行业平均水平进行比较，首先要定义如何计算招聘时间。招聘时间可以是：

与填补时间互换使用，这意味着招聘时间是开职位和提供工作机会之间的天数。

与填补时间分开填充，这意味着你的招聘时间从你的最佳候选人申请或获得来源时开始，该指标显示你的招聘团队能够多快地确定最佳候选人。

二、各行业的平均招聘时间

DHI Group，Inc.是专业网站和服务提供商，每月发布有关平均空缺持续时间的报告（他们将其定义为填补职位的平均天数或雇用时间）。

以下是根据2017年1月至7月的数据，每个行业的平均招聘时间：

三、按职能和地点划分的招聘时间

以你所在行业的平均招聘时间为基准是有用的，但并不能告诉你全部情况。每家公司都招聘各种职位，可能需要不同长度的招聘流程。例如，建筑公司可能会快速雇用建筑工人，但雇用更专业的IT技术人员可能需要更长的时间。了解你所在地区按业务职能部门划分的平均招聘时间将有助于你对不同职位的招聘进行基准测试。

下表显示了全球和北美的平均招聘时间：

四、招聘时间最长和最短的行业

以下是面试流程最长和最短的美国行业：

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)