职场跳槽行为揭示的是个体职业发展与经济结构转型的相互磨合。智联招聘通过37980份有效样本调查，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等，近日发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》。
调查发现，产品岗职场人跳槽指数最高，人力资源岗职场人稳定性更强。对于自己的职业发展，调查显示蓝领信心更强。职场人面对DeepSeek大模型，表现出焦虑与期待并存，客服岗最担心遭淘汰。2025年职场人普遍认为，职场制胜的关键是：AI工具运用能力居首，人际交往能力次之。职场人的理想工作是发挥所长、兴趣至上。
从跳槽希望去的行业来看，32.5%的职场人希望进入IT/通信/电子/互联网行业，占比最高。虽然近几年传统互联网领域流量见顶，发展趋缓，但人工智能、量子科技等未来产业代表着新一轮科技革命和产业变革的方向，对职场人的吸引力不断加强。随着新能源汽车的风靡，27.8%的职场人跳槽时的期望是去汽车/生产/加工/制造行业，排名第二。此外，贸易/批发/零售/消费品行业和能源/矿产/环保行业也得到不少跳槽职场人的青睐，占比分别为22.5%和21.9%。
薪酬水平仍是职场人跳槽的首要因素，52.7%的职场人希望跳槽后涨薪20%以上。75.4%职场人跳槽最看重薪酬福利。交通/运输从业者更渴望工作与生活的平衡。约四成职场人在跳槽前兢兢业业工作，平稳度过交接期。
这份调查报告也提醒企业，在变革时代需要更加关注员工的心理健康、技能发展，让员工和企业一同成长，共同迎接新机遇。
来源：新民晚报