对母亲的感恩并不停留在母亲节那天，尤其在职场中，“职场妈妈”的话题虽不新鲜，但“生”还是“升”的问题始终两难。近日，智联招聘发布了一份《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，包括苏州在内共收集了14290份有效问卷。近六成职场女性不想要二胎、超九成女性认为生育会影响职场发展……这数据真实得让人心酸。
生育前最在乎薪酬，生育后最看重上班远近
生育会对职场发展产生影响吗?超九成被调查者给出了肯定的答案，甚至有半数人认为影响很大。一个最现实的现象是：有24.21%的女性认为生育后薪酬下降了，有26.59%的女性认为生育后地位下降了。而且这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显，也就是说，博士妈妈比本科妈妈更有薪酬下降的感觉。
在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。为了家庭，妈妈们的选择很现实，因此也不难理解为啥有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”了。
职场女性最担心生育期间职位被别人顶替
从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。小8发现，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后。为什么不想要娃娃?原因依次是：抚养孩子费用太高、时间、精力不够、担心影响工作职业发展、担心怀孕生产的痛苦等。
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：升职加薪难、再生育后难复出职场、个人价值被拉低和工作效率变低。
七成女性不愿做全职妈妈，因为生活压力太大
女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。至于其他嘛，不加班、不以任何形式解除劳动合同、哺乳室等却参差不齐。
小8见过不少女性，怀孕后便辞职在家做全职妈妈。但在调查中，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈。原因呢?“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，其次为脱离社会造成心理上的不平衡、对事业的追求和理想等。
