日前，智联招聘进行了一次调查，在收回452份有效问卷的基础上，发布了《2016年春季厦门白领跳槽指数调研报告》。调查数据显示，厦门有六成白领或准备跳槽，薪酬成为白领跳槽的主要因素之一。(03/04 海西晨报)
又到一年跳槽季，一些人春心欲动，这很正常，所谓“人往高处走，水往低处流”。但六成白领或准备跳槽，薪酬成主要因素之一，这就给我们传递了这样一个信号――哪儿都一样。从年前到现在大家都有一个明显的感觉：晒福利的明显少了。这是经济下滑在福利上的反映，这就说明大家都一样，毕竟搞企业不能做“赔面的厨子”。
或认为自己所实现的价值与报酬不相符;或认为自己的发展空间触到了“天花板”;或认为企业前景不容乐观，所以“人往高处走”，这大家都理解。
其实，“跳槽”是一个双向选择的过程，作为员工每个人都有自己的“梦想”，都想通过自己的努力实现自己的价值，都想通过自己的价值实现改变目前的工作生活状况，让家人生活得更好，但也不能过高的估计了自己，更不能“看着别人吃豆腐牙快”，“心比天高”，“吃嘛嘛香，干嘛嘛不行”，这样的员工到哪儿都不会受到欢迎，因此，我们还是奉劝一些有跳槽想法，或者正在付诸行动的“跳槽者”，三思而行，第一，毕竟工作过的单位，轻车熟路;第二，要充分估量自己的能力，与给新的单位带来的效益，至则无可用，到了新的单位回过头来看看，“月还是故乡的圆”是最悲催的事情。
面对六成员工因薪酬跳槽，企业也要走出大门瞧瞧，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，是不是同等能力的员工，薪酬、待遇确实低，不要抱着“死孩子头啃”，毕竟搞企业不像“军营”铁打的营盘流水的兵，如果员工像走马灯，不仅培养不出自己的科研队伍，行不成自己的技术力量，不利于企业的发展，而且对企业的形象，也会有一定的影响。(长江网 韩玉印)