华夏经纬网7月26日讯：据台湾媒体消息，据台湾“主计处”调查显示，虽然上月因为“对原有工作不满”而请辞的失业者少了5千人，然而长期看来，台湾人有愈来愈爱跳槽的趋势，而分析其背后原因，则是台湾经济低成长、薪资成长停滞等多种因素导致。
据台湾《工商时报》报道，到底是过去的年轻人爱跳槽?还是今天的青年人爱跳槽?要估算这个数字，得先排除少子化所带来的误差才行，最简单的方法就是以各年龄层的跳槽人数(对原有工作不满者)除以各年龄层的劳动力人数，经此估算发现，1994年～2019年青年人的这一比率由1.32%升至3.36%。
报道分析，这意思是说昔日青年人(20～29岁)每百名劳动力只有1.32人跳槽，如今每百名有3.36人跳槽，很明显，今天的青年人比过去的青年人更爱跳槽。令人意外的是，不爱跳槽的中年就业者(40～44岁)，20年多来也有所变化，1994～2019年这一比率也由0.17%升至1.00%，这代表每百名中年劳动力的跳槽人数也大幅提高。
报道强调，不论是青年人或中年人每百名劳动力的跳槽人数比率皆大幅上扬，这不是景气或年龄所能解释的，那么，这是什么原因?这应该是20多年来岛内经济成长低缓、非典型就业大增以及薪资成长停滞所带来的改变，这一改变也改变了世代的工作文化。试想，在这样低薪而非典型的雇用状态下，有谁不想跳槽换个好工作?
报道指出，虽然跳槽有助于劳动市场的流动，本是好事，不过当前台湾愈来愈爱跳槽，反映的却是更深层的世代工作文化、劳动政策问题，值得深思。